Coaching för företag & organisationer

Ett tydligt ledarskap, psykologisk trygghet och känsla av sammanhang är viktiga element för att skapa delaktighet och engagemang i en verksamhet. Välmående individer som uppmuntras till självledarskap och ansvar för samarbete med kollegor skapar effektiva team. Jag erbjuder utvecklande coaching till ledare, team och medarbetare. 

Är det dags att ta din verksamheten till ökad lönsamhet och human hållbarhet?

Ledarskapscoaching

Att vara ledare är ofta ensamt. Är du ny som chef eller mer erfaren? Oavsett vilket finns det något magiskt i att ha någon att bolla dina idéer med, en utomstående som coachande får dig att reflektera kring de situationer du möter.

Det är klokt att ta hjälp för att bli mer tydlig i ledarrollen och för att hantera vardagen. Jag har förmågan att coacha dig dit du behöver och vill. Med coachingen får du verktyg och metoder som bidrar till större trygghet i din ledarroll. Och dessutom ett mer hållbart ledarskap.

Ett individuellt coachingprogram för ledare kan se ut på olika sätt. Störst effekt och mest hållbart resultat når du när vi arbetar tillsammans över tid. 

Teamcoaching

Upplever du att ditt team skulle kunna fungera bättre? Att gruppen inte riktigt drar åt samma håll? Kanske behöver ni bli bättre på att jobba hållbart som grupp och samtidigt nå – eller varför inte överträffa – uppsatta mål?

En individ gör inte hela jobbet, och kan inte heller göra hela jobbet. För att de gemensamt uppsatta målen ska uppnås behöver alla i gruppen bidra med just sina styrkor och ta ansvar för sitt beteende. Det är då det händer grejer! Genom att coacha hela team öppnas nya möjligheter; individerna når en högre grad av självinsikt och förståelse för varandra. Teamcoaching ger en gynnsam kultur och mer glädje i gruppen.

Medarbetarcoaching

Står ni inför en stor förändring på arbetsplatsen, eller har ni just genomfört en sådan? Råder det oro bland medarbetarna? Kanske upplever du att de saknar motivation och geist? Jobbar de för mycket? Tar på sig för stort ansvar, eller kanske tvärtom - varför händer det så lite? Och hur mår de egentligen..?

När du utvecklar dina medarbetare så utvecklar du din verksamhet. Det är när dina medarbetare tillåts växa i sina roller och ta plats som ni får kraft och driv hela vägen. Ni får ett ökat engagemang och når bättre resultat. Allra viktigast är kanske att du bidrar till ökat välmående bland dina medarbetare, då medarbetare som känner delaktighet och bär känslan av att de ingår i ett sammanhang nämligen mår bättre. Du höjer frisknärvaron och sänker sjukfrånvaron. 

Låt dina medarbetare jobba med sitt självledarskap, sin motivation och sina gränsdragningar - det ger effekt i hela organisationen.

Ett upplägg som passar er

Det är klokt att arbeta med en professionell coach. Genom att ta hjälp av en coach sparar ni tid och energi. Ni undviker frustration och skapar förändring snabbare. Dessutom blir det så mycket roligare! Med mig som coach kommer ni nå viktiga insikter och få nya perspektiv som hjälper er till ett ökat välbefinnande och en så mycket bättre känsla inombords. 

Kontakta mig så kommer vi överens om upplägg som passar just er.